¿CÓMO POTENCIAR TU NEURO LIDERAZGO CON INTELIGENCIA EMOCIONAL?

Quiero empezar este micro entrenamiento con una reflexión que se hicieron dos genios hace mucho tiempo Jhon Grinder y Richard Bandler ¿Qué hace la gente que obtiene resultados extraordinarios, que no hace la gente que no los tiene?.

Este es un tema bastante amplio sin embargo hoy te doy una de mis reflexiones para que potencies tu neuro liderazgo y tu emprendimiento.

Cuando dices YO SOY UN LID3R DE1S, y te haces consciente de la importancia de ser un LID3R y te programas diciendo lideraré no seguiré.

te estas programando para vibrar en altas esferas de manifestación de una nueva realidad en tu vida, con esta programación neuro lingüística YO SOY UN LID3R DE1S no te estoy diciendo que otra gente tenga que seguirte.

solo significa que vives la vida de acuerdo a tus estándares y que nunca te conformarás con menos de lo que se supone que deba ser, hacer o crear en tu vida, siempre en continuo crecimiento y evolución y que las fórmulas que utilizarás para lograr ese nivel de NEURO LIDERAZGO es practicar la DISCIPLINA como el precio a pagar, EMPRENDER como la decisión única para lograr tu sueños ya que solo tomando acción se hacen las cosas y que ese accionar este movido por tu deseo de INNOVAR seguido por una personalidad inquebrantable llena de un espíritu INTEGRO Y NOBLE que pone todo su potencial al SERVICIO DE LOS DEMÁS.

y para poner ese potencial al servicio de los demás estoy convencido que debemos desarrollar la inteligencia Emocional. ahora

¿Qué es la Inteligencia Emocional?

La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de entender y manejar tus propias emociones y las de las personas que te rodean. Las personas con un alto grado de inteligencia emocional saben lo que sienten, lo que significan sus emociones y cómo estas emociones pueden afectar a otras personas.

Para los líderes, la inteligencia emocional es esencial para el éxito.Después de todo, ¿quién es más probable que tenga éxito, un líder que grita a su equipo cuando está bajo estrés, o un líder que controla y evalúa con calma la situación?
cuando pregunto ¿Qué esperas de esta formación?, la mayoría responde aprender algo luego les digo ¿Para que sirve la formación? yo te respondo "pues puede que no sirva para nada" y sigo  no sirve a quien busque la receta milagrosa que le resuelva sus problemas del trabajo o la vida. tampoco sirve de nada si no se quiere cambiar alguna cosa del propio comportamiento o actitud
Es decir,la formación sólo será de utilidad al participante si admite que debe conocerse, analizar por qué adopta determinadas conductas y por último, si decide mejorar algo para iniciar el proceso de mejoría constante.
"Se descubre quien Abre su Corazón frente a la Mirada de su propio Ojo"
Julian Rico U
Vamos a hablar de algo concreto ya que este micro entrenamiento es para emprendedores con inteligencia financiera y emocional.

Veamos que palabras nos aparecen en torno a las OFERTAS DE EMPLEO
Aptitud, Dinamismo, Innovación, Liderazgo, Coaching, resistencia a la presión, Auto motivación, Iniciativa, Orientación al logro, Disciplina, Emprender, Comunicación, Servicio.
Todas estas palabras hacen referencia a todos aquellos aspectos mas intangibles, aquellos aspectos que en la escuela o universidad muchas personas dejamos pasar de largo y la realidad nos dice que más del 70% de las cosas que hace un líder, un gerente tiene que ver con la Inteligencia Emocional por tanto es importante hoy en día y va a marcar una diferencia entre los que tiene resultados extraordinarios y los que no, ya que un LID3R DE1S con inteligencia Emocional es persivido con un Altísimo valor.

¿Qué es la Emoción?

la E-moción es la sensación o impulso que me va a mover a actuar, esto quiere decir que la siento yo y la siento en el cuerpo no es algo etéreo, ya que la emoción me predispone para la acción, sin la emoción no hay acción.
Así que los invito a que nos volvamos unos lideres emotivos, con emoción podremos mover un roca si queremos, estamos en el momento de la venta emocional como Máster Coach de Negocios puedo garantizarte que, es vital aprender a venderle al jefe no a la persona, que quiere decir esto; venderle al inconsciente emocional, que es él que impulsa la acción de compra de nuestro cliente y recuerda no vendemos productos sino la solución a determinadas necesidades, una persona puede hacer que su vida sea destinada a crear un paraíso emocional a su alrededor donde las personas se sientas atraídas y desde ese punto emocional hacer negocios y construir relaciones duraderas.
la buena noticia para los que no tienen una buena gestión emocional, es que se puede aprender de hecho yo lo he aprendido, durante mucho tiempo me vi afectado fisiologicamente por una emoción atrapa ya que no sabia como gestionar el miedo, la angustia, el estrés y esto me afectaba mis amígdalas, inflamandolas y causando fiebre y fuerte dolores de cabeza y una vez le di los recursos necesarios a mi mente inconsciente con la técnicas de la Programación Neuro Lingüística (colapso de anclas, re-encuadre de 6 pasos, Pago de la deuda Emocional) aprendí a gestionar mis emociones y a sostener mi equilibrio generando un estado de salud, bienestar y prosperidad en mi vida.
Es importante tener claro que debemos re-aprender, lo que nos funciono en el pasado no significa que lo continuara haciendo, si ya no nos funciona debemos aprender una nueva forma de hacerlo; es por eso la importancia de estos artículos, de los libros, de las clases de gestión emocional, las conferencia, las terapias psicológicas, las sesiones de coaching con PNL. Aprender nuevas formas de hacer las cosas aportándole nuevos recursos a nuestro Inconsciente. para gestionar nuestras 6 Emociones Básicas y mucho más.

¿Cuáles son esas 6 Emociones Básicas?

Cada una de estas emociones nos lleva actuar de una determinada manera básica ya que así es como nosotros hemos evolucionado.

1 Miedo: Es sensación de angustia por algo que puedo perder en el futuro

2 Tristeza: Es una sensación por una perdida en el pasado.

3 Rabia: Es una sensación de enfado, reaccionamos frente a un estimulo externo un mal trato, una injusticia, o interno impotencia la ganas de hacer algo y no poder genera Rabia.

4 La Alegría: Es una sensación de ganancia y se manifiesta con el cariño, el amor.

5 La Ternura: Es ese amor de madre esa sensación de amar por voluntad propia algo por el hecho de ser lo que es.

6 La vitalidad: Es el impulso de la vida, el erotismo la sensación de plenitud física que nos mantiene en movimiento. hay otras clasificaciones sin embargo lo importante es aprender a reconocerlas y a saber que una emoción nos predispone a una acción o reacción.

¿Cómo se genera una Emoción?

ACONTECIMIENTO=QUIEBRE
=EMOCIÓN=ACCIÓN.
Es muy importante saber que las emociones están muy conectadas con los acontecimientos, imaginemos por un momento que hace millones de años tu y yo pertenecíamos a una tribu de cazadores que estaban caminando y se encontraron con un mamut, ese encuentro con el mamut nos generaba un quiebre (¿cómo actuó?),esto genera una emoción que por lo general es miedo y este despierta en mi o en ti una acción; lucha o huida y este mecanismo nos ayudo a evolucionar y a sobrevivir, y esas emociones son las mismas que podemos sentir en situaciones como esta, llega tu jefe y te dice no hay más trabajo, o cuando tu emprendimiento ya no da más y todo se te vino abajo y te ves obligado a emprender a salir de tu zona de confort generando un quiebre en tu vida (¿cómo actuó?) y esto genera una emoción y en base a esa emoción voy a reaccionar.
Es así como funcionamos, un acontecimiento genera un quiebre, una posibilidad nueva que antes no existía, eso me hace sentir una emoción y eso me hace actuar en base a esa emoción, lo que pasa es que a veces cuando una persona siente la emoción y no la expresa no sabe elicitar de su inconsciente un proceso potenciador, entonces se genera un dialogo interno limitante, (estoy mal, no puedo, soy un fracaso, pobrecito de mi ahora si me llevo la fregada) esto te paraliza y se genera un circulo vicioso de pensamiento sentimiento, (no le hecho ganas por que no tengo empleo y como no tengo empleo no tengo plata y como no tengo plata no le hecho ganas) esto genera unas emociones tales como la tristeza, la depresión, el miedo, rabia, la impotencia entres otras.

¿Porque funcionamos así? 

Funcionamos así por que nuestro cerebro evoluciono de esta manera, veamos el cerebro triuno como funciona para ampliar este concepto.

  tenemos tres cerebros que evolucionaron en tiempos distintos nuestro cerebro reptílico es es más antiguo es instituyo huyo o ataco frente a las adversidades de la vida su función es la de mantener vivos no se detiene a pensar ni a sentir responde automáticamente, las emociones se forman en nuestro cerebro límbico, estos dos cerebros se desarrollaron en la etapa inicial del ser humano y lo llamaron sistema emocional inconsciente, luego con el tiempo y con el proceso evolutivo en torno al conocimiento y la acumulación y manejo del mismo se fue desarrollando el cerebro racional llamado córtex o neuro córtex que es donde pensamos razonamos donde se desarrolla la memoria la capacidad de discernir, la consciencia y la capacidad de reflexionar. ejemplo cuando yo un acontecimiento lo interpreto como una amenaza el cerebro límbico y reptiliano son los guardianes que generan una emoción que me impulsa actuar rápido sin pensar en nada en cambio el racional es más lento porque procesa mas información y es aquí donde hay que aprender a revertir este mecanismo porque cuando te sientes en amenaza como por ejemplo la critica los celos, crisis económica no nos estamos enfrentando a leones o mamuts sino que son personas situaciones cotidianas entonces estas emociones deben ser pasadas por el sistema racional tomando así control de nuestros pensamientos y emociones para por medio de la técnica de pnl llamada swich poder re-encuadrar la situación generando una respuesta mas pro-activa y manejando estados emocionales más potenciadores

Según Daniel Goleman, psicólogo estadounidense que ayudó a popularizar la IE, hay cinco elementos principales de la inteligencia emocional:
Conciencia de sí mismo.
"Aquel que conoce a los demás es un erudito;el que se conoce a si mismo es un sabio" Lao Tsé
"Desciende a las profundidades de ti mismo, y logra ver tu alma buena. La felicidad la hace solamente uno mismo con la buena conducta"
Sócrates.Me surge una inquietud que quiero compartir contigo querido lector. ¿Por qué es tan difícil conocerse uno mismo? Me surge tres respuestas quizás hay más pero estas son las que tengo presentes en este momento.
1 la dificultad de admitir la responsabilidad propia de nuestra vida y de los resultados que tenemos.
2 la falta de atención.
3 la negación de nuestras emociones.
te invito a tener preguntas presentes como estas.¿Qué estoy sintiendo en este momento? ¿Qué pensamientos tengo en torno a esta situación? ¿Por qué y para qué reacciono de esta manera?
La autorregulación.
Motivación.
EmpatÍa.Las habilidades sociales.

Cuanto mayor sea la capacidad del líder para administrar cada una de estas áreas mayor será su inteligencia emocional.